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心電圖病例分析:室性早搏RonT現(xiàn)象 導(dǎo)讀室性早搏(ventricularprematurebeats,VPBs),又名室性過早搏動、室性期前收縮,簡稱室早,是指起源出希氏束分叉以下的異位激動。在正常人群中,室性早搏的檢出率為靜息心電圖5%,24小時動態(tài)心電圖為50%。
陳***兵 | 副主任技師 醫(yī)技科 心電圖科 瀏覽:59932
綜合解讀血常規(guī)、c反應(yīng)蛋白、降鈣素原三者臨床診斷關(guān)系 導(dǎo)讀在臨床上有很多醫(yī)生對血常規(guī)、c反應(yīng)蛋白,降鈣素原的三者綜合分析病情的問題有所迷茫。今天和大家共同復(fù)習(xí)一下這三者的內(nèi)在聯(lián)系和各自的特點。
宋***夫 | 主任醫(yī)師 兒科 兒科綜合 瀏覽:54598
注射時用兩根棉簽還是用三根棉簽?拔針時用濕棉簽還是用干棉簽? 導(dǎo)讀注射后用棉簽按壓針眼,有一個小細節(jié),不知道你注意到了沒有?最規(guī)范的注射應(yīng)該是,用兩根棉簽,各消毒一遍,待干后注射,注射畢,用第三根干棉簽按壓針眼,拔針!
張***霞 | 副主任護師 其他科室 其他 瀏覽:55105
輸血器和輸液器傻傻分不清 導(dǎo)讀基層輸血器如下圖片中輸血器打開包裝,將一個插瓶針插入藥液內(nèi),另一側(cè)管排氣管,而一般的基層用的輸液器如圖所示沒有額外的側(cè)管和主管一體。
心電圖圖例分析:雙腔起搏器DDD及VAT起搏模式 導(dǎo)讀臨床工作中有很多患者來就診時無法說明起搏器參數(shù),在工作中帶來很多麻煩。如不仔細詢問,容易考慮為室性心律失常,故提供準(zhǔn)確病史,能更好的分析診斷心電圖。另外,在描記有起搏器患者的心電圖時,要關(guān)閉濾波功能,這樣才能更好地顯示起搏脈沖
陳***兵 | 副主任技師 醫(yī)技科 心電圖科 瀏覽:48106
心電圖知識:交界性逸搏及交界逸搏心律 導(dǎo)讀房室交界區(qū),是指心房纖維和房室束(希氏束)之間的復(fù)合體,傳統(tǒng)稱之為“房室結(jié)”。近年來提出的“房室交界區(qū)”不僅指房室結(jié)本身,還包括其周圍組織,而房室結(jié)本身又可分為房室結(jié)的心房擴展部(AN區(qū))、結(jié)間延展部(NH區(qū))和房室結(jié)區(qū)(N區(qū))。
陳***兵 | 副主任技師 醫(yī)技科 心電圖科 瀏覽:47401
心電圖圖例分析:室性早搏呈二聯(lián)律 導(dǎo)讀室性早搏類似左束支傳導(dǎo)阻滯圖形。額面室性早搏電軸正?;蛴移I、III、aVF導(dǎo)聯(lián)高大R波,V5、V6呈R型。室性早搏的時間≥120ms。符合右室流出道室性早搏表現(xiàn)。圖中室性早搏(綠色標(biāo)注)與竇性搏動交替出現(xiàn),符合二聯(lián)律的心電圖表現(xiàn)。
陳***兵 | 副主任技師 醫(yī)技科 心電圖科 瀏覽:46071
微創(chuàng)改良Nuss手術(shù)治療小兒漏斗胸1例分享 導(dǎo)讀不進胸腔,不破胸膜,非胸腔鏡輔助微創(chuàng)改良Nuss手術(shù)治療小兒漏斗胸,是對當(dāng)前Nuss的突破性改進。
馬***天 | 副主任醫(yī)師 兒科 兒科綜合 瀏覽:40417
愛醫(yī)熱點:醫(yī)生有年假嗎?最長多少天? 近期,一男子在公司年會上抽到365天帶薪休假的視頻引發(fā)熱議。帶薪年休假:是指勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。國家規(guī)定醫(yī)務(wù)人員享有年假和法定節(jié)假日休息的權(quán)利,但由于職業(yè)的特殊性,醫(yī)院會有必要的安排醫(yī)務(wù)人員值班、輪班、等來維持節(jié)假日期間醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)。所以不是
愛醫(yī)熱點:醫(yī)生是否有開診所的想法? 開診所,可能是很多醫(yī)生所向往的。醫(yī)生開診所再次降低門檻,迎來重大政策利好。2022年末,國家衛(wèi)健委、國家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)診所備案管理暫行辦法的通知》。通知提出開辦診所不需要主治醫(yī)師職稱;由審批制變備案制,開辦診所不需再要衛(wèi)生行政部門審批了,也不再因為布局不符合要求而被否決。這都為醫(yī)生
骨腫瘤磁共振診斷的臨床價值 導(dǎo)讀MRI常規(guī)掃描,結(jié)合動態(tài)增強掃描及圖像后處理手段,能取得更佳的骨腫瘤及軟組織腫瘤診斷效能,對骨腫瘤的診斷具有一定的優(yōu)勢,有臨床推廣的價值。當(dāng)然對于腫瘤的兼?zhèn)?,?zhǔn)確率最高的診斷方法,是病理組織學(xué)檢查;放射性核素檢查可用于骨轉(zhuǎn)移瘤的早期診斷;另外,骨肉瘤時血沉加快,成骨性轉(zhuǎn)移性骨腫瘤堿性磷酸酶可增高,具
愛醫(yī)熱點:護士值夜班能不能睡覺? 對于值夜班的護士來說,熬夜是她們的日常。想有個好的休息,是她們的心愿。有人說,醫(yī)生有值班室可以睡覺,那為什么護士為什么不能睡覺?不同的醫(yī)院,不同的科室,對于護士值夜班能不能睡覺的態(tài)度和規(guī)定都不一樣。有些醫(yī)院允許護士在夜班時安排一定的休息時間,有些醫(yī)院則嚴(yán)格禁止護士在夜班時睡覺。有些科室的病人比較少,
愛醫(yī)熱點:哪個科室最容易被人工智能取代? 近年來,人工智能發(fā)展迅猛,哪個行業(yè)最容易被人工智能取代的話題頻頻引發(fā)熱議。醫(yī)學(xué)作為一個經(jīng)驗性學(xué)科,似乎更契合認知計算、人工智能的自我學(xué)習(xí)能力。醫(yī)院的內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、影像科等科室,都有人工智能的影子。面對人工智能,大部分醫(yī)生的看法:非標(biāo)準(zhǔn)化、充滿不確定性以及人工操作的臨床工作,還是人工智能無
醫(yī)患溝通:需要對癥治療,更需要心理開導(dǎo)! 導(dǎo)讀在這個醫(yī)患信任極度危機的時代,我們更應(yīng)該多花時間去跟患者交流溝通取彼此的信任,這樣也更利于我們接下來的治療,有些時候一句溫暖的話語,一句簡單的關(guān)心,一些小小的細節(jié)就能夠讓彼此信任,給患者進行心理疏導(dǎo)貴在真誠友善,讓患者感知到來自醫(yī)者的關(guān)懷,這不僅能夠真正的治療疾病,而且有利于讓醫(yī)患關(guān)系更加和諧,讓患
如何區(qū)別內(nèi)臟腫瘤的皮膚表現(xiàn)類型,及鑒別診斷? 導(dǎo)讀皮膚副腫瘤綜合征發(fā)病機制尚不明確,可能與腫瘤的生物活性激素或生長因子的產(chǎn)生和減少有關(guān),或由于腫瘤誘發(fā)的宿主免疫反應(yīng)引起。皮膚副腫瘤綜合征的出現(xiàn)是某些內(nèi)臟腫瘤的高度預(yù)警信號,因此不只皮膚科醫(yī)師,其他專科或全科醫(yī)師也應(yīng)對這些皮膚表現(xiàn)有所了解,從而更加有針對性和及時地進行檢查和明確診斷。
孫***禮 | 副主任醫(yī)師 腫瘤科 腫瘤綜合科 瀏覽:35213
腹壁解剖總結(jié) 導(dǎo)讀腹壁范圍上為胸骨的劍突,外側(cè)為肋緣,下部的骨盆的髂骨和恥骨。延伸到腰椎,腰椎連接胸腔和骨盆,是一些腹壁結(jié)構(gòu)的附著點。腹部的輪廓取決于年齡,肌肉質(zhì)量,肌肉張力,肥胖,腹內(nèi)病理,胎次和姿勢。這些因素可能會顯著改變外形,成為手術(shù)過程中切口選擇的主要問題。
曾***付 | 主任醫(yī)師 外科 普通外科 瀏覽:38828
頭暈胸悶氣短渾身無力之心理治療 導(dǎo)讀患者顧瓊玉頭暈胸悶氣短渾身無力,看了**的病,吃了**的藥,西醫(yī)中醫(yī)大城市小城市跑了個遍,剛開始治療還都有點效果,可時間一長,老樣子不說,好像病情在不斷加重。來到向原色進行心理咨詢,非常順利,瓊玉慢慢意識到,自己用生病的方式來感受丈夫的愛,父母姐姐的愛,婆婆的數(shù)落與謾罵給了顧瓊玉在婆家的存在感……
愛醫(yī)熱點:醫(yī)生面對領(lǐng)導(dǎo)的不合理指責(zé),該怎么辦? 醫(yī)護人員在工作中遭遇領(lǐng)導(dǎo)的不合理指責(zé),這是一個很多醫(yī)生都會遇到的問題。在工作中,醫(yī)生可能會因為各種原因,受到領(lǐng)導(dǎo)的批評或責(zé)備。有些時候,這些指責(zé)是合理的,是為了幫助醫(yī)生提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。但有些時候,這些指責(zé)是不合理的,是出于領(lǐng)導(dǎo)的個人情緒或偏見,甚至是為了推卸責(zé)任或轉(zhuǎn)移注意力。面對不合理的指責(zé)
愛醫(yī)熱點:如何看待醫(yī)生搶救時剪破患者衣服被索賠? 有時候會看到這樣的新聞:醫(yī)生為了搶救患者,直接將患者的衣服剪開。當(dāng)醫(yī)生費盡全力將患者救活,患者家屬卻要求醫(yī)生賠償剪壞的衣服費用。認為這對他們造成了經(jīng)濟損失,要求賠償。這種情況并不常見。醫(yī)生在搶救患者時剪破衣服,屬于緊急避險行為,一般不需要賠償。大多數(shù)醫(yī)生都會盡量避免剪破患者的衣服,或者在剪破之前征得
愛醫(yī)熱點:衛(wèi)生院的醫(yī)生去哪了? 近年來,在國家政策的推動下,基層的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量不斷提升,醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的條件有了很大改善。但同時,基層醫(yī)療機構(gòu)還面臨著人才短缺等挑戰(zhàn)。衛(wèi)生人才的短板和不足,仍然是制約基層發(fā)展的瓶頸。水向低處流,人往高處去。對于醫(yī)療人才來說,哪里的待遇條件好,能夠謀得更好的生活,他們自然更愿意去哪里。而必須承認的是
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