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愛醫(yī)熱點：用過的醫(yī)學教材，有哪些錯誤？ 醫(yī)學教材作為醫(yī)學教育的基礎(chǔ)資料，對學生的知識構(gòu)建至關(guān)重要。然而我們不得不認識到，任何出版物，包括教材，都難免會受到時代局限、知識更新速度以及作者主觀理解等因素的影響，可能存在一些錯誤或不足之處。嚴重的像疾病知識缺失、錯誤，不同教材之間的診斷處置互相矛盾。簡單的錯別字錯印、語句邏輯不通等問題。你用過的
40余位大三甲院長被查！（附名單） 導讀聚焦重點崗位，嚴查“一把手”40余位院長被調(diào)查！
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愛醫(yī)熱點：年輕醫(yī)生“難帶”是誤解還是實情？ 越來越多的“00后”選擇投身醫(yī)學事業(yè)，成為新一代的醫(yī)生。當他們進入醫(yī)院實習、成為規(guī)培生時，會充分展現(xiàn)個性。這也可能伴隨著對傳統(tǒng)師徒模式的挑戰(zhàn)。因此出現(xiàn)了“年輕醫(yī)生不好帶”的討論，這一話題觸及到了教育方式、代際差異、職業(yè)態(tài)度及工作環(huán)境等多方面因素。渴望更多的自主探索與創(chuàng)新空間，有時表現(xiàn)為對權(quán)威的適度質(zhì)
左耳聽力下降竟是內(nèi)聽動脈閉塞所致？來看看怎么去解決 關(guān)鍵疾?。?a href="http://www.oelight.com/tags/so/特發(fā)性突聾-4-1.html" target="_blank">特發(fā)性突聾 現(xiàn)病史【一般資料】 女性，45歲， 【主訴】 左耳聽力下降3天”前來我院就診。 【現(xiàn)病史】 患者于入院前兩天無明顯誘因出現(xiàn)左耳聽力下降，患者訴聽聲音遙遠低鈍，無口角歪斜，無抽搐發(fā)作，癥狀呈持續(xù)性，無肢體麻木無力，無言語障礙，無抽搐發(fā)作。家屬帶患者來我院神經(jīng)內(nèi)科門診，查顱腦CT顯示未見明顯異常，入院之后給予
孟***聰 | 主治醫(yī)師 內(nèi)科 神經(jīng)內(nèi)科 瀏覽：8232
愛醫(yī)熱點：你的科室加班嚴重嗎？ 醫(yī)院作為守護生命健康的前沿陣地，醫(yī)護人員用他們的專業(yè)和奉獻，守護著每一個生命的安危。向默默付出的醫(yī)護人員致以最崇高的敬意在眾多科室中，每一個科室都有其辛苦之處，各有各的困難與辛。但有幾個科室以高強度的工作量和頻繁的加班而著稱，成為了醫(yī)護人員口中常說的“加班重災區(qū)”。每個科室都有不為人知的辛苦一面，你
腦炎導致胡言亂語煩躁不安，藥物治療使其恢復。 關(guān)鍵疾?。?a href="http://www.oelight.com/tags/so/腦炎-4-1.html" target="_blank">腦炎 現(xiàn)病史【一般資料】 女性，34歲，工人 【主訴】 胡言亂語3天 【現(xiàn)病史】 患者于入院前三天無明顯誘因出現(xiàn)胡言亂語，家屬訴患者時而聽不懂他人問話，常自言自語，說話不著邊際。伴有發(fā)熱，體溫最高達39.5攝氏度，無肢體麻木無力，無頭痛、偶有頭暈伴惡心嘔吐，嘔吐數(shù)次，嘔吐物為胃內(nèi)容物。家屬帶患者來我院神經(jīng)內(nèi)科門
程***歆 | 主治醫(yī)師 內(nèi)科 神經(jīng)內(nèi)科 瀏覽：8054
愛醫(yī)熱點：臨床轉(zhuǎn)行政，真的香嗎？ 那些已經(jīng)成功從臨床轉(zhuǎn)入行政崗位的同事，似乎成為身邊人最羨慕的對象。對于一些人來說，行政崗位可能意味著工作壓力的減輕、職業(yè)發(fā)展的新機遇。從工作壓力的角度來看，臨床醫(yī)生的工作壓力無疑是巨大的。相比之下，行政崗位的工作壓力雖然也存在，但通常更加穩(wěn)定且可控。行政人員更多地處理的是醫(yī)院內(nèi)部的日常事務、政策制定
愛醫(yī)熱點：面對搶功勞的同事，該如何巧妙應對？ 在醫(yī)院科室里，團隊合作是成功的關(guān)鍵，每個醫(yī)護人員的努力都是團隊成功的重要組成部分。然而，有時也會遇到一些同事試圖搶奪他人的功勞。他們往往善于在團隊項目中搶占風頭，將成果歸功于自己，而忽略了團隊其他成員的努力和貢獻。這種行為不僅影響團隊氛圍，還可能打擊其他成員的積極性。在你從醫(yī)生涯中，有遇到過同事?lián)尮?/span>
愛醫(yī)熱點： 親戚朋友讓你開診斷證明，你怎么做？ 醫(yī)生經(jīng)常會遇到親戚朋友請求幫忙開具診斷證明的情況。這種請求可能出于各種原因，比如請假、保險理賠或獲取某些福利。如何處理這類請求，考驗著醫(yī)生的職業(yè)道德和人際智慧。一方面，醫(yī)生理解親戚朋友的壓力，不想讓親戚為難；另一方面，他知道開具虛假診斷證明不僅違反職業(yè)道德，還可能觸犯法律。你遇到過類似情況嗎？你如何
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生做過哪些沒有“獲得感”的事？ 在醫(yī)療領(lǐng)域，醫(yī)生們肩負著救死扶傷的重任，他們的付出往往伴隨著巨大的壓力與責任，面臨著巨大的工作壓力和時間挑戰(zhàn)。然而，在這過程中醫(yī)生們有時也不得不面對一些沒有“獲得感”的事情。這些事情或許不直接關(guān)聯(lián)到治療結(jié)果，但對于醫(yī)生而言，同樣具有深遠的影響。你做過做過哪些沒有“獲得感”的事？如何在醫(yī)療體系中找到平
愛醫(yī)熱點：遇到好為人師的同事，你會怎么辦？ 在職場中，我們或許都會遇到那么一兩位喜歡好為人師的同事。他們總是樂于分享自己的見解，不吝賜教。有的好為人師的同事是出于善意。他們可能擁有豐富的經(jīng)驗和知識，希望通過分享來幫助團隊或同事成長。但在某些時候，這種“教導”可能顯得有些過于熱情或不合時宜。有時候，這種“教導”影響到你的工作效率或心情。面對這樣
愛醫(yī)熱點：醫(yī)學求職有多難？ 醫(yī)學求職的難度往往超乎許多人的想象。醫(yī)學畢業(yè)生面對的不僅是專業(yè)技能的考驗，還有競爭激烈的就業(yè)市場和不斷變化的行業(yè)需求。醫(yī)學崗位的需求與供給并不總能匹配。某些熱門?？?，如整形外科、眼科等，求職者眾多，而基層醫(yī)療機構(gòu)和偏遠地區(qū)則面臨人才短缺。這要求求職者在個人興趣與就業(yè)前景之間做出權(quán)衡。醫(yī)學求職的難度體
愛醫(yī)熱點：DIP2.0發(fā)布，醫(yī)護如何理解？ 近日，國家醫(yī)保局發(fā)布了按病種分值（DIP）付費病種庫2.0版。DIP2.0版的國家核心病種庫相較于DIP1.0版，減少約2000種，總數(shù)為9520組。這一數(shù)字對于臨床醫(yī)生而言，依然是一個相當龐大的體系。DIP病種數(shù)量多、計算方式復雜，要完全掌握確實并非易事，除了需要多方聯(lián)合交流溝通指導，一線醫(yī)生的觀
愛醫(yī)熱點：預防暴力傷醫(yī)，醫(yī)院該怎么做？ 對醫(yī)療暴力零容忍是社會共識。無論承受多大的委屈，都不應成為訴諸暴力的借口，任何情緒的波動也不應成為傷害醫(yī)生的理由。傷醫(yī)事件的發(fā)生，不僅對醫(yī)務人員的生命安全構(gòu)成直接威脅，更是嚴重打擊醫(yī)療從業(yè)者的職業(yè)信心。醫(yī)護人員在心理上產(chǎn)生的芥蒂和不安，無疑會削弱他們的自信心，影響他們的精神風貌，最終影響到患者的照護
愛醫(yī)熱點：有哪些道理，是當醫(yī)生很多年之后才明白的？ 醫(yī)生的職業(yè)生涯充滿了挑戰(zhàn)與成長，許多年輕醫(yī)生在踏入這個行業(yè)之初，并不能完全理解那些只有隨著年歲的增長與經(jīng)驗的累積，才會逐漸領(lǐng)悟到一些初入職場時難以觸及的深刻道理。這些道理不僅關(guān)乎醫(yī)術(shù)的精進，更涉及人性的洞察、生命的敬畏以及職業(yè)責任的深刻理解。當醫(yī)生多年之后，他們不僅會在醫(yī)術(shù)上達到爐火純青的地步，更會
這類人員優(yōu)先職稱評定、崗位聘用！衛(wèi)健委發(fā)文明確：考核結(jié)果與公衛(wèi)補助掛鉤 導讀2027年底，陜西將實現(xiàn)緊密型縣域醫(yī)共體全覆蓋！
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愛醫(yī)熱點：醫(yī)院CT等收費將執(zhí)行新規(guī)，你怎么看？ 針對看病就醫(yī)過程中“檢查多、檢查貴、檢查重復”等群眾反應集中的問題，近日，國家醫(yī)保局印發(fā)放射檢查類價格項目立項指南（試行），統(tǒng)一整合規(guī)范現(xiàn)行放射檢查項目，CT、磁共振、X光等放射檢查項目立項更清楚、收費更明白。《立項指南》不再緊跟設(shè)備參數(shù)走，而是跟著檢查效果走，將關(guān)注點聚焦在檢查精度上，普通CT檢查
愛醫(yī)熱點：如何快速得到科室主任的青睞？ 在職場中，只有通過積極主動的態(tài)度、虛心求教的精神、注重細節(jié)的操作、良好的溝通與團隊合作以及持續(xù)的自我提升，才能讓自己不斷進步。在此同時，如果能夠迅速獲得科主任的青睞，不僅有助于個人職業(yè)生涯的順利起步，還能為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。對于新入職的醫(yī)生，如何快速獲得科室主任的好感，你有哪些建議呢？
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